Η
χρονική περίοδος χορηγήσεως της άδειας αναψυχής των μισθωτών, κανονίζεται
μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται στην χορήγηση αδείας
εντός διμήνου από τη διατύπωση της σχετικής αίτησης του μισθωτού. Επίσης σύμφωνα
με τις διατάξεις του Ν.4093/2012, μπορεί να κατατμηθεί η κανονική άδεια πολλές
φορές κατόπιν αίτησης του μισθωτού.
Αν αρνηθεί να τον
απασχολεί, ο μισθωτός θα λάβει τις αποδοχές του βάσει των διατάξεων περί
υπερημερίας του εργοδότη. Οι ανωτέρω ημέρες αναπαύσεως δεν μπορεί να
συμψηφιστούν με τις ημέρες αδείας του μισθωτού,
η χορήγησή τους δηλαδή δεν έχει ως συνέπεια τη μείωση των ημερών αδείας
αυτού.
Ο εργοδότης δεν έχει επίσης το
δικαίωμα να μην απασχολεί τον μισθωτό για όλο το προβλεπόμενο από το νόμο
χρονικό όριο εργασίας, με αιτιολογία την κάμψη της οικονομικής δραστηριότητας
της επιχείρησης και έτσι ο εργαζόμενος δικαιούται να αξιώσει την καταβολή
ολόκληρου του μισθού του.