Η απόφαση
προβλέπει τα εξής:
👉 Α. Για τους μισθωτούς με
καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
Σε όσους
μετακινηθούν σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια μίας εργάσιμης
ημέρας, για απόσταση 201-400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια 2 εργάσιμων ημερών
και για απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια 3 εργάσιμων ημερών
εφόσον μετακινηθούν οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους. Για όσους
εργαζόμενους μετακινηθούν από και προς νησιά στα οποία δεν υπάρχει οδική
πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά
περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς
ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές να υπερβαίνει τις 3 εργάσιμες ημέρες.
👉 Β. Για τους μισθωτούς με καθεστώς πενθήμερης
εβδομαδιαίας εργασίας:
Σε όσους μετακινηθούν
σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια μίας εργάσιμης ημέρας, ενώ για
απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια 2 εργάσιμων ημερών εφόσον
μετακινηθούν οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους. Για τα νησιά ισχύουν τα
ίδια, όπως και για την εξαήμερη εργασία.
Για
όσους μισθωτούς η Κυριακή 21 Μαΐου είναι εργάσιμη ημέρα, θεωρείται
ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που προαναφέρθηκαν. Η
ειδική άδεια άσκησης εκλογικού δικαιώματος δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια
μετ' αποδοχών και οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τη δώσουν.
🗣️ Συνάδελφοι, καταγγέλλουμε στο Εργατικό
Κέντρο και στο σωματείο οποιαδήποτε προσπάθεια της εργοδοσίας:
➡️ να παρεμποδίσει την άσκηση του εκλογικού μας
δικαιώματος,
➡️ να χειραγωγήσει την ψήφο μας, άμεσα ή έμμεσα,
χρησιμοποιώντας εκβιασμούς και πιέσεις.
Η
ΔΙΟΙΚΗΣΗ
